Les grandes étapes de la reconversion
La reconversion des militaires demande une préparation rigoureuse et une prise de conscience des défis à relever, des délais incompressibles et de l’engagement personnel nécessaire. Un accompagnement tout au long du processus est essentiel pour assurer une transition professionnelle réussie.
Une reconversion professionnelle, qu’elle soit militaire ou pour tout cadre en transition, implique généralement trois étapes qui durent de 12 à 18 mois.
1 Réflexion
Prise en compte de la situation familiale, des besoins individuels, des souhaits et du marché de l’emploi. Un véritable travail d’introspection pour déterminer la meilleure voie de reconversion.
2 Préparation
Évaluation des compétences pour évaluer les aptitudes, élaboration de projets adaptés, rédaction de CV et lettres de motivation sur mesure, entraînement technique et démarche de validation.
3 Prospection
Identification d’entreprises cibles, rendez-vous, participation à des salons/forums emploi, candidatures spontanées, réponses aux offres, approche indirecte via recommandations et réseau.
Sites recommandés pour rester informé
Durant cette phase de reconversion, il est essentiel de s’informer et de s’acculturer au monde de l’entreprise, en acquérant le vocabulaire et les connaissances nécessaires.
Cadremploi
Acteurs / être accompagné par
Défense mobilité
Cabinets d’outplacement et de transition professionnelle
CAP 2C
Votre partenaire pour une reconversion réussie
L’agence pour la reconversion des militaires offre un accompagnement individuel et personnalisé qui combine information, orientation, formation et placement. Présente sur l’ensemble du territoire, son objectif principal est de faciliter l’insertion professionnelle des militaires. Cette aide est proposée selon un principe d’équité, indépendamment du statut et de l’armée d’appartenance. L’accompagnement du militaire en reconversion par Défense Mobilité est gratuit.
L’agence entretient une collaboration étroite avec un vaste réseau d’employeurs du secteur civil. Elle leur fournit des conseils en recrutement en leur proposant des profils de militaires présélectionnés et adaptés à leurs besoins.
Pour les militaires envisageant un départ, il est impératif de contacter Défense Mobilité.
Cabinets d’outplacement et de transition professionnelle
Accompagnement vers une nouvelle carrière
Écoute, conseil et préparation. La plupart des cabinets d’outplacement s’appuient aujourd’hui sur un processus structuré qui comprend des étapes clés. Cela implique une rétrospective du parcours professionnel pour mettre en valeur les acquis et les compétences, l’identification des facteurs de motivation essentiels à la réussite dans un futur poste, l’élaboration et la validation d’un projet professionnel en adéquation avec le profil et les besoins de chaque individu, ainsi qu’une campagne de recherche d’emploi avec des retours d’information réguliers. De plus, des ateliers de travail collectif sont souvent proposés en complément des séances individuelles afin de se préparer aux entretiens, notamment.
Au-delà de la méthodologie, le choix du consultant fait la différence. Un coach travaille à la fois sur l’aspect objectif de l’outplacement, c’est-à-dire le projet professionnel et la recherche d’emploi, et sur l’aspect subjectif, c’est-à-dire le candidat lui-même et ses émotions.
Il est toutefois important de noter que de tels services sont payants pour les candidats.
Accompagnement personnalisé pour la reconversion des officiers
CAP 2C, réunissant les associations d’officiers telles que La Saint-Cyrienne, ASCVIC, L’Epaulette, ANOCR, AEN/Alliance navale, AEA, AEMA et AOAC, a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout officier souhaitant se reconvertir, que ce soit à court ou à plus long terme. En étroite collaboration avec « Défense Mobilité » et le MEDEF, CAP 2C propose un soutien adapté ainsi qu’un réseau solide pour faciliter la transition des officiers vers de nouvelles opportunités.